Anne Sartori possède une expérience de plus de 20 ans dans l’accompagnement individuel et collectif en entreprise. Elle a su s’appuyer sur son expérience préalable de dirigeante au sein de structures internationales pour déployer sa pratique. Spécialisée dans la prise en charge des burn-out et passionnée par la relation, elle a choisi d’approfondir sa pratique en poursuivant une formation de Gestalt-thérapeute. Elle accompagne donc également des particuliers dans leur quête de sens au sein de son cabinet libéral (www.anne-sartori.com) et forme (au sein de différents instituts de formation) des professionnels à l’approfondissement de leurs postures d’accompagnants (AnandaWays CV).
Une communauté d’animateurs solides, exigeants et indépendants.
Afin de répondre à la demande croissante des entreprises de déployer les parcours managériaux auprès de leurs équipes, Ananda Ways s’est alliée à des professionnels solides, exigeants et indépendants qui peuvent être sollicités à la demande en fonction des besoins exprimés par ses clients.
- Agnès Bouhour Gachet – Après 30 ans d’expérience dans l’accompagnement et la formation des salariés, cadres et dirigeants d’entreprise, j’aide les professionnels dans le cadre de coachings
individuel ou collectif, de formation. Ma pratique s’appuie sur ma certification de gestalt praticienne.
Elle facilite le mouvement et vise au développement de relations humaines constructives et sereine,
clé de voûte de la réussite des entreprises : résolution de conflit, management collaboratif,
dynamique et efficacité d’équipe, accompagnement du changement, médiation, transition
professionnelle… - Gwenaële Hamon-Carré – Après une expérience de 20 ans auprès des entreprises et des collectivités dans des fonctions stratégiques et de pilotage des transformations, j’accompagne les dirigeants et leurs équipes dans la conduite des changements. Aujourd’hui coach et facilitatrice des relations sociales et professionnelles, je place au cœur des processus l’écoute et la confiance entre les acteurs pour développer le potentiel de chacun.e et favoriser les coopérations.
- Jean-Yves Carré – Manager depuis plus de 20 ans, j’ai conduit des équipes dans la création et le déploiement de plusieurs structures. J’ai éprouvé l’importance de l’écoute dans l’engagement de chacun et la performance du collectif. Aujourd’hui, coach et formé au parcours « Dirigeants ressources », je me propose de partager mon expérience et d’accompagner les acteurs du changement.