Parcours « Dirigeant Ressource Niveau 1 »
Unique et original, il permet à un groupe de 10 dirigeants d’acquérir des techniques d’accompagnement, de s’entraîner à les déployer dans leurs quotidiens et de mieux comprendre leur manière d’être en relation avec l’Autre. Pendant 6 mois, l’alternance de rencontres présentielles mensuelles et d’entretiens téléphoniques permettent aux participants de mettre en oeuvre et d’apprendre à mieux partager leur vision tout en rendant plus autonomes et responsables leurs collaborateurs. Ce parcours permet aussi aux participants de mieux gérer leur temps et d’assurer leurs responsabilités avec une plus grande sérénité.
« L’art de réapprendre à questionner » : telle pourrait être la définition de ce parcours créé par Anne Sartori.
Parcours « Dirigeant Ressource Niveau 2 » « Perfectionnement et Equipe »
Fort de l’expérience Dirigeant Ressource Niveau 1 (dédiée à l’expérimentation de la posture dans les relations individuelles), Ananda Ways propose de poursuivre le parcours et transférer cette pratique de la posture d’accompagnant individuel à l’équipe. Tout en continuant d’approfondir la connaissance de soi, le parcours Dirigeant Ressource Niveau 2 propose un questionnement approfondi sur les enjeux des relations au sein des groupes et le pilotage psychologique de la dimension humaine d’un groupe. Mêlant de nombreuses expérimentations à des apports théoriques innovants, ce parcours ouvre la voie de la transformation du Savoir Etre dans la relation au sein d’un collectif. Durant 7 mois, il est question de vivre le groupe dans tous ses états et d’apprendre à s’observer en situation dans de multiples interactions. Il ouvre aux leaders une voie de réflexion sur comment faire évoluer un collectif vers plus d’autonomie et de responsabilité dans un esprit de co-création et d’échanges fluides et vrais.